По данным опроса Американской психологической ассоциации, молодые работники борются с чувством одиночества и отсутствия признательности на работе.
Ученые отмечают, что сотрудники, как правило, чувствуют себя более комфортно, работая с людьми своего возраста. Опрос «Работа в Америке 2024 года», проведенный онлайн организацией The Harris Poll с участием более 2000 работающих взрослых американцев, проливает свет на проблемы, с которыми сталкиваются молодые сотрудники на меняющихся рабочих местах.
Опрос показал, что 3 из каждых 10 американских работников сообщили, что люди в их организации, которые не близки к их возрасту, не видят ценности в их идеях (32%). Это мнение было значительно выше среди работников в возрасте 18-25 лет (48%), чем среди работников в возрасте 65 лет и старше (16%). Кроме того, работники в возрасте 18–25 и 26–43 лет значительно чаще, чем их старшие коллеги, говорили, что они чувствуют себя более комфортно, работая с людьми своего возраста, чем с людьми других возрастных групп (62% и 57% против 42%, 38% , и 27%).
Хотя большинство работающих взрослых сообщили, что они ценят возможность работать с людьми разного возраста (92%) и говорят, что наличие коллег разных возрастных групп является преимуществом для их рабочего места (87%), четверть заявили, что они обеспокоены о гарантиях занятости из-за их возраста. Почти 3 из 10 американских рабочих (29%) заявили, что стесняются своего возраста на работе, в том числе 43% работников в возрасте 18-25 лет.
Более молодые работники также испытывают трудности с общением со своими коллегами на личном уровне. Почти половина (45%) работников в возрасте 18–25 лет заявили, что чувствуют себя одинокими во время работы, что значительно больше, чем работники в возрасте 26–43 (33%), 44–57 (22%), 58–64 (15%), и 65+ (14%). Они также чаще, чем работники старшего возраста, говорят, что обычно чувствуют напряжение или стресс в течение рабочего дня (48% в возрасте 18–25 лет, 51% в возрасте 26–43 лет и 42% в возрасте 44–57 лет против 30% в возрасте 58–64 лет и 17% в возрасте 65+).
Опрос также подчеркнул важность психологической безопасности на рабочем месте. Работники, которые чувствуют себя комфортно, выражая свое мнение или поднимая сложные вопросы, не опасаясь негативных последствий (то, что психологи называют «психологической безопасностью»), как правило, сообщают о лучшем опыте на работе. Те, кто испытывает более высокий уровень психологической безопасности, чаще, чем работники, испытывающие более низкий уровень психологической безопасности, говорят, что они чувствуют себя принадлежащими (95% против 69%) и что им комфортно быть самим собой на рабочем месте (95% против 75%).
«Результаты нашего опроса подчеркивают необходимость того, чтобы работодатели создавали психологически безопасную рабочую среду для своих сотрудников», – сказал Артур Эванс-младший, доктор философии, главный исполнительный директор APA. «Из исследований мы знаем, что психологическая безопасность не только повышает благополучие отдельных сотрудников, но и укрепляет организацию, способствуя развитию культуры творчества, инноваций и эффективной командной работы, что в конечном итоге помогает улучшить конечный результат».
Поскольку рабочие места продолжают развиваться, с увеличением удаленной работы и использованием новых технологий, таких как искусственный интеллект, работодатели должны инвестировать в стратегии, которые поддерживают благополучие и психическое здоровье их работников, чтобы помочь им ориентироваться в этих новых нормах и развивающемся профессиональном ландшафте.
Оригинал статьи можно прочитать здесь.
Еще больше научных фактов и интересных историй вы можете прочитать на нашем сайте «Совятня», где собраны новейшие научные открытия и удивительные события научного мира. Желаем приятного просмотра!
Интересные новости, советы по здоровью, ответы на популярные вопросы и цитаты великих ученых ищите в Telegram.
